第四章 领导观念
1、 领导观念是领导者对各种领导行为进行思维活动的产物。
2、 领导观念是人类意识能动性的重要表现：
人们的领导活动也是在一定的领导观念支配和影响下进行的，在领导活动中，人们能够以正确观念为指导，去观察事务和处理问题，争取得到预期的结果，这正是人类意识能动性的重要表现。
3、领导观念的特点：
1) 领导观念具有社会历史性，其形成是特定的社会历史条件的产物。
2) 领导观念的层次性
4、领导观念层次性的意义：
1) 领导观念是整个观念系统的一个分支，要受最高层次的世界观、自然观、社会观的支配;
2) 领导观念也要受比它层次更高的政治观、经济观、文化观、国家观、人生观的制约;
3) 领导观念本身又是一个可以分层次、分领域的系统。
5、领导观念的作用：
1) 不同的领导观念决定人们采取不同的领导方式
2) 不同的领导观念决定人们在领导工作中采取不同的目标以及达到目标的手段
3) 不同的领导观念决定领导者在领导过程中不同的观察问题角度和处理问题有的方法。
4) 不同的领导观念决定领导者采取不同的评价人和事的尺度。
6、正确的领导观念对领导科学化、现代化的重要意义
如果没有现代领导观念，科学的领导原理和方法是无法运用的，领导的科学化、现代化是无法实现的。
7、我们所处时代的特点：
1) 我们今天所处的时代，从国际上来说，世界形式正在发生着重大变化，旧的政治格局已经打破，新的政治格局尚未形成，世界格局多极化和经济全球化加速发展。
2) 今天的时代也是知识经济的时代，兴起新的技术革命的时代。
3) 今天的时代，还是激烈竞争的时代。
8、正确理解更新领导观念：
1) 变革的时代需要更新的观念，我们今天处在一个观念深刻变革的时代，是一个传统观念受到震荡、新的观念破土而出，新旧观念交错变化的时代，更新领导观念不能割断历史的，也不是随心所欲的，我们所说的领导观念更新是在马克思主义指导下，坚持一切从实际出发。树立那些符合时代需要，有利于是推进四化建设的正确的、进步的、优良的新观念，摒弃或改变过时的、错误的、落后的、腐朽的旧观念。
2) 更新领导观念的标准是实践，要看新观念是否与社会主义经济基础及生产力发展要求相符合，对社会的进步是否起促进作用。
9、领导观念更新的基本方向：
1) 在指导思想上由小生产的自然经济封闭型向社会主义市场经济的开放型转变。
2) 在领导方式上就是由人治型向法治型转变。
3) 在工作方法上应由经验型向科学型转变。
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